Práctica Innovadora 2020 sobre Educación Inclusiva
Servicios de gama completa en Educación Inclusiva y preparación laboral
| Nombre de la práctica innovadora : | Personas que Reciben Independencia y Dignidad a través del Empoderamiento (PRIDE) |
|---|---|
| Organización: | Centro Manzil |
| País de implementación | Emiratos Árabes Unidos/ Sharjah |
| Año de inicio | 2005 |
PROBLEMAS ABORDADOS
En los Emiratos Árabes Unidos, las necesidades de las personas con discapacidad sobre educación el empleo no se reconocen como un derecho, los profesionales, las prácticas y las políticas no los ayudan.
SOLUCIÓN, INNOVACIÓN E IMPACTO
El programa PRIDE cubre todos los programas de capacitación de la educación de Manzil, variando desde educación preescolar (para niños desde 4 años y más) a programas de empleabilidad y capacitación profesional (para estudiantes de 14 años y más). La inserción en uno de los programas de Manzil está respaldada por una evaluación realizada por un equipo multidisciplinario, incluyendo educadores especiales, facilitadores, terapeutas y capacitadores laborales.
Los estudiantes pueden asistir al centro de educación en Manzil a tiempo completo o asistir a programas individuales de medio tiempo. Todos los estudiantes de tiempo completo pasan al menos un día a la semana en escuelas regulares.
Los estudiantes del programa de empleabilidad en Manzil se someten a una evaluación para identificar si están listos para trabajar o requieren capacitación en otras habilidades. Si están listos, los perfiles de los candidatos se emparejan con las oportunidades apropiadas de trabajo. Para los otros, el proceso de evaluación recomienda capacitación apropiada y pueden inscribirse en los programas profesionales o preprofesionales en Manzil. El 72 por ciento de las ofertas de trabajo recibidas por el programa de empleabilidad de graduados terminaron en trabajos permanentes.
Una vez empleados, un capacitador de trabajo acompaña al empleado en la inducción y capacitación inicial, eliminando gradualmente el apoyo a medida que el empleado se instala en el nuevo entorno.
Los estudiantes se someten a una evaluación para identificar si están listos para el mercado laboral o si requieren de más capacitación en habilidades.
FINANCIACIÓN, PROYECCIÓN Y TRANSFERIBILIDAD
Manzil se financia parcialmente con los aranceles de los estudiantes, con alumnos de tiempo completo pagando aproximadamente $10.000 anualmente. Los aranceles son 40 por ciento subsidiados desde organizaciones e individuos. Para asegurar la sustentabilidad, Manzil está planeando ofrecer servicios de consultoría pagados en el futuro.
Manzil continuará con su asociación con el grupo de banco de los Emiratos NBD en conjunto con Together Limitless Careers Network, que comenzó en el 2016 y que promueve la inclusión laboral basada en la filosofía del programa PRIDE. Manzil ha firmado memorándums de entendimiento con el Ministerio de Educación y la Cámara de Comercio Ajman para compartir sus experiencias y también planea replicar elementos del programa PRIDE dentro y fuera de los EAU.
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